劳务派遣挣得是什么钱（劳务派遣有钱赚吗）

劳务派遣公司靠什么盈利？是如何赚钱的？

劳务派遣的盈利模式

劳务派遣公司的盈利模式主要包括以下几个方面：

1. 收取服务费用

劳务派遣公司向用工单位提供派遣服务，通常会根据派遣人数、派遣期限、工作岗位等因素收取一定的服务费用。服务费用的高低取决于劳务派遣公司的规模、品牌、服务质量等因素。

2. 差价收入

劳务派遣公司与用工单位协商，小时工资为25块钱每小时。通过劳务派遣公司之后发到劳动者手里面，每小时可能是22或者是20块钱一个小时。每小时三到五块钱的差价，一天十小时算就是30至50元。每个月就是1000到一千五一个员工看的不多。但是同时输送几十个、几百个、上千个的劳务派遣工，就是非常的暴利了。

3. 赚取员工自离后的工资

员工一旦是离异，当月的工资就可能会被劳务派遣公司扣除，不予发放。但是用工单位会根据劳务派遣协议正常的发放工资。员工放弃的工资自然就落到了劳务派遣公司手里面，成为了他们的利润。

4. 收取介绍费和管理费

劳务派遣公司还可以通过提供一些额外的服务来获得收入。例如，派遣公司可以为员工提供培训、福利、保险等服务，这些服务也可以为派遣公司带来额外的收入。此外，劳务派遣公司还可以通过管理员工的人力资源事务来获得收入。例如，派遣公司可以为员工办理社保、公积金等事务，并从中收取一定的管理费用。

5. 人头费

一般劳务公司与大型企业进行合作的时候,每个人都会收取一定的人头费,平均每月每人赚取100元的人头费。如果派遣的人数较多的话,派劳务公司的收益还是相当可观。

6. 伤残补助费

如果工作人员在工作单位出现了生产问题,公司就会给员工提供一定的补偿,而劳务派遣公司也会从中获取一定的收入,这就让劳务派遣公司从中赚取了伤残赔偿金。

综上所述，劳务派遣公司的盈利主要来自于服务费用、差价收入、额外服务费用、管理费用以及人头费等。然而，需要注意的是，这些盈利模式并不全部合法和道德，有些做法可能会侵犯劳动者的权益，因此在选择劳务派遣公司时，应注意其是否采取正当的方式进行盈利。

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相关知识点

• 劳务派遣公司的盈利模式探究：劳务派遣公司的盈利模式多种多样，包括收取管理费、服务费以及参与人力资源市场的交易等。例如，它们可能会从为企业招聘员工中获取服务费，或者通过猎头服务为高端人才寻找职位而获得高额佣金。此外，一些公司还会通过提供人力资源外包服务，如档案管理、人才咨询等，来增加收入来源。了解这些盈利模式有助于我们更好地理解劳务派遣公司如何在法律框架内为客户提供价值，并从中获利。
• 劳务派遣与传统用工的区别：劳务派遣与传统用工方式有着本质的不同。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣到其他企业工作。这种方式使得用人单位能够灵活调整劳动力结构，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。探讨这两种不同的用工形式，可以帮助我们理解它们各自的优缺点以及在现代企业中的适用场景。
• 劳务派遣行业的发展趋势：随着劳动力市场的不断变化，劳务派遣行业也在经历着变革和发展。从传统的劳动派遣到现代的人力资源服务提供商，行业的演变反映了企业对于灵活性和效率的更高要求。研究劳务派遣行业的发展趋势，可以帮助我们预见未来可能出现的新业态和服务模式。
• 劳务派遣中的法律风险分析：劳务派遣涉及到复杂的法律关系，包括劳动者与劳务派遣机构之间的劳动合同、劳动者与实际用人单位之间的劳动关系以及劳务派遣机构与实际用人单位之间的服务协议。深入了解这些法律关系及其可能带来的风险，对于保护劳动者的合法权益至关重要。